Le Mentorat est un programme d’accompagnement professionnel organisé sous forme de binômes : une Mentorée et un·e Mentor·e. Il s’agit d’un cadre de transmission bienveillant, centré sur un projet, une thématique ou une problématique choisie par la Mentorée. L’objectif est de bénéficier de conseils concrets de la part d’un·e professionnel·le du secteur de l’animation.

En d’autres termes, le·la Mentor·e n’est pas là pour prendre des décisions à la place de la personne mentorée, ni pour lui enseigner des outils techniques ou des méthodes de travail spécifiques (comme l’utilisation d’un logiciel, par exemple). Son rôle est avant tout de partager son expérience, d’offrir un regard extérieur, et d’accompagner la réflexion de la mentorée grâce à ses conseils concrets et personnalisés.

LFA recommande un accompagnement sur 7 mois, composé de 3 à 4 rencontres d’une durée d’une à deux heures chacune. La forme précise de cet accompagnement (rythme, mode d’échange, durée…) est à définir librement entre la mentorée et le·la Mentor·e lors de leur mise en relation, en fonction des disponibilités et envies de chacun·e.

Le mentorat n’a pas pour vocation de repérer ou recruter des talents, et le·la mentor·e n’est pas engagé·e dans ce rôle. Il·elle peut toutefois, librement et selon ses disponibilités, apporter un soutien supplémentaire à sa mentorée. Il arrive néanmoins que certains binômes choisissent, à l’issue du programme, de collaborer ensemble sur des projets professionnels.

Nous rappelons que les mentor·es s’engagent à titre entièrement bénévole, par envie de transmission et de solidarité professionnelle. Les échanges au-delà des rencontres prévues sont donc possibles, mais relèvent uniquement de leur initiative et de leur disponibilité.

Le mentorat s’adresse à des femmes aux profils variés, qui partagent le besoin d’un regard bienveillant et expérimenté pour avancer dans leur parcours professionnel. Il peut s’agir :

• de femmes en développement d’un projet personnel ou professionnel (écriture d’un court ou long métrage, d’une série, création d’une société de production, candidature à une résidence de création…) qui souhaitent bénéficier de conseils sur les étapes clés, les interlocuteurs pertinents, ou encore les écueils à éviter.
• de femmes issues de secteurs voisins de l’animation (illustration, édition, image réelle…) qui cherchent à faire le lien entre leurs compétences actuelles et les spécificités du milieu de l’animation, qu’elles découvrent ou appréhendent encore.
• de femmes en début de carrière, ou déjà en poste depuis plusieurs années, qui souhaitent mieux comprendre les attentes liées à un rôle, une mission ou un secteur spécifique, ou enrichir leur manière de travailler et d’évoluer dans leur environnement professionnel ou qui souhaitent se réorienter dans le milieu de l’animation.

Le dispositif de mentorat s’appuie sur l’engagement et le bénévolat de professionnel·les confirmé·es, représentant toute la diversité des métiers du secteur de l’animation. Production, écriture, réalisation, direction artistique, technique, juridique, distribution, développement international, ou encore accompagnement d’auteur·es : nos mentor·es couvrent un large éventail de compétences et de regards sur l’industrie.

Nous avons eu le privilège de compter parmi eux·elles des professionnel·les reconnu·es pour leur expertise et leur générosité, tels que Nicolas Deveaux, Gabrielle d’Andrimont, Emmanuele Petry-Sirvin, Giovanna Milano ou encore Joëlle Oosterlinck.

Leur diversité d’expériences permet aux mentorées d’accéder à des points de vue complémentaires et à des conseils ancrés dans le réel du métier, que ce soit dans des structures indépendantes, des studios établis, des chaînes, ou des instances de soutien à la création.

Ce réseau de mentor·es, en constante évolution, reflète notre volonté de proposer un accompagnement sur mesure, au plus près des réalités du terrain.

1. Appel à candidatures – du 20 juillet au 25 août minuit

• Réception des candidatures à remplir via Google Form
• LFA présélectionne les candidatures et les transmet aux Mentor·es.
• Chaque Mentor·e choisit une seule candidate à accompagner.
• Fin septembre : annonce des binômes et mise en relation par mail.

2. Rencontres Mentor·e/Mentorée – d’octobre à mai de l’année suivante

• Le format de l’accompagnement est libre : les binômes peuvent échanger en visio, en présentiel, par téléphone ou par mail, selon ce qui leur convient le mieux. LFA recommande un rythme de 3 à 4 rendez-vous répartis sur les 7 mois du programme, à organiser en toute autonomie par les deux parties.
• Ces échanges sont entièrement personnalisables, tant en termes de fréquence que de modalité, et reposent sur une relation de confiance et de respect mutuel.
• Deux soirées conviviales LFA sont également prévues en ouverture et en clôture du programme, pour permettre aux mentorées et aux mentor·es de se rencontrer, d’échanger, et de partager leurs expériences.
• Point mi parcours: LFA organise des rendez-vous individuels pour chaque Mentorée et chaque Mentor.e en visio ou au téléphone avec un membre de LFA courant janvier 2026.
• L’équipe de LFA reste bien sûr disponible tout au long du programme pour répondre aux questions, accompagner les éventuelles difficultés ou simplement faire le lien si besoin. En ce sens, n’hésitez pas à nous solliciter !

3. Fin du programme – date à définir en mai

Deux semaines avant  la soirée de clôture, les mentorées sont invitées à remplir un questionnaire d’évaluation. Nous recommandons chaudement aux mentorées de remplir ce questionnaire, il nous permet d’améliorer notre programme d’année en année. Il est fréquent que les binômes choisissent de rester en contact au-delà du programme, selon leur accord mutuel. Nous encourageons également les mentorées à nous partager leurs actualités, afin que nous puissions les promouvoir et valoriser leurs réussites au sein de la communauté LFA.

Le programme de mentorat peut être refusé ou interrompu avant son terme dans les cas suivants :

• La candidature pourra être refusée si le/la bénéficiaire ne correspond finalement pas aux critères d’éligibilité du programme. Pour assurer une adéquation optimale entre les attentes des participantes et les objectifs du mentorat, il est important de lire attentivement la rubrique « À qui s’adresse le programme ? » afin d’éviter toute mauvaise interprétation.
• La mentorée ne répond pas aux sollicitations de sa/son mentor ou de l’équipe chargée du mentorat LFA.
• Un comportement inapproprié est constaté envers d’autres bénéficiaires, membres de l’équipe salariée ou bénévole de l’association, ou participant·e·s lors d’un événement. Dans ce cas, LFA se réserve le droit de mettre fin à la participation de la personne concernée, qu’elle soit mentorée ou mentor·e.
  
  Par ailleurs, mentor·es et mentorées s’engagent à respecter scrupuleusement la politique de lutte contre les violences sexistes, sexuelles et le harcèlement (VHSS) inscrite dans le règlement du programme.

Ces critères ne sont pas exhaustifs. Nous attendons de toutes les personnes impliquées un comportement respectueux, tolérant et bienveillant.

Envie d’en savoir plus ? Écrivez-nous à : mentorat.lfa@gmail.com — nous serons ravies de vous répondre !